01
応募の入口
BEFORE
求人媒体へ掲載し、反応を待つ
AFTER
求人媒体・SNS・採用LPをつなぎ、応募の入口を継続して運用する
職種・地域・反応を見ながら、応募につながる入口を見直しやすくなります。
Golf Industry Recruiting Support
採用を、もっと
シンプルに。
応募が増える仕組みをつくって回し、応募から採用までを一つの画面で管理するサービス。
AIGOL WORKS ゴルフ業界専門の採用支援サービス
MONTHLY FEE PROMISE
有効応募が0件だった月は、月額利用料0円
※免除対象は月額利用料のみです。導入設計・初期構築費、求人広告費、成果報酬等は別途です。
RECRUITING FLOWOPERATION
- 01集める求人・SNS・採用LP
- 02対応するLINE・面談予約
- 03改善する管理・分析
面談と採用判断に集中できる状態へ
現在の募集職種・応募経路・応募後の対応を15分のオンラインで整理し、改善できるポイントをお伝えします。費用はかかりません。
Challenge
ゴルフ業界の採用は、募集だけでは終わりません
応募を集めることに加え、応募者への返信、日程調整、SNS発信、情報管理が同時に発生します。専任担当者がいない現場では、これらがすべて通常業務に重なります。
01
応募が集まらない
02
返信が遅れる
03
日程調整に時間がかかる
04
効果が見えない
After implementation
導入後、採用業務は
こう変わります
人を増やして作業を分担するのではなく、応募を集める入口、応募後の初期対応、採用状況の管理を一つにつなぎます。変わるのはツールの数ではなく、採用業務の進め方です。
02
応募後の対応
BEFORE
返信と日程調整を、担当者が都度行う
AFTER
自動応答と面談予約の導線を整え、初期対応を仕組みで支える
初動を早め、返信漏れや日程調整の往復を減らしやすくなります。
03
管理と改善
BEFORE
応募情報が分かれ、状況を追いにくい
AFTER
応募経路・選考状況・面談予定を、一つの画面で確認する
どこを見直すべきかを、感覚だけでなく採用データから判断できます。
※得られる成果は、職種・地域・募集条件・広告予算・運用状況により異なります。
Verified operation
自社採用で、合計約1ヶ月に44名が応募
2026年4月〜6月、約2週間の配信を2回、合計約1ヶ月。キャディ1職種を1つの採用LPで募集した、自社運用の実績です。
44名
応募総数
約70%
Instagram広告・公式LINE経由
90.9%
ゴルフ経験者（40/44名）
※株式会社LyMの自社キャディ採用実績です。成果を保証するものではありません。
Service
採用担当者が抱えていた仕事を、
3つの仕組みに
ゴルフ業界の採用業務を「人に依存する運用」から「再現性のある仕組み」へ変える。 面談や採用判断は貴社が行い、その前後にある定型業務をLyMが設計・運用します。
ATTRACT
応募の入口をつくる
求人原稿、求人媒体、SNS、採用LPを一つの導線として設計し、反応を見ながら運用します。
RESPOND
初期対応を整える
貴社名義の公式LINEによる自動応答と面談予約の導線を整え、担当者の手作業を減らします。
IMPROVE
採用を管理・改善する
応募経路、選考状況、面談予定を管理画面に集め、次に見直す場所を分かる状態にします。
Scope
LyMがやること、
貴社がやること
応募を集めるところから面談予約が入るところまでは、仕組みをつくって自動で動かします。面談と採用の判断は貴社が行い、その全体を採用管理システムが記録します。
仕組みをつくり、自動で動かす
- 01 求人媒体の最適化 求人原稿と配信内容を調整し、応募の入口を整えます。
- 02 ThreadsのAI自動投稿 AIが投稿文を作成し、1日2回の発信を自動で続けます。
- 03 採用LPの作成 施設ごとのオリジナルデザインで1ページ制作します。
- 04 公式LINEのAI自動応対 AIチャットボットが応募受付と事前ヒアリングを行います。
- 05 面談予約の自動化 予約URLから日時を選ぶだけで、カレンダーまで連携します。
貴社が判断・実施する
- 06 面談 整った状態で、応募者とお会いいただきます。
- 07 採用 採用の判断は貴社が行います。
- 08 定着確認 3ヶ月の在籍を確認します。成果報酬はこの時点で発生します。
採用管理システム
応募者・選考ステータス・面談予定・KPIを一つの画面で管理します。どの工程で次に進みにくくなっているかが見えるので、求人条件や原稿の見直しに戻せます。
公式LINEなど貴社のアカウントが必要なものは、ご用意いただければLyMが設定・運用します。
Facilities & Roles
ゴルフ業界の、さまざまな職種の採用に。
キャディから受付・販売、インストラクターまで。
施設と職種に合わせて、応募を集める仕組みをつくります。
横にスワイプして、施設ごとの職種を見る
ゴルフ場
- キャディ
- フロント
- レストラン
- コース管理
- マスター室
ゴルフ練習場
- 受付
- 清掃
- ゴルフインストラクター
インドアゴルフ
- 受付
- ゴルフインストラクター
ゴルフショップ
- 受付
- 販売
主な対応職種の例です。掲載のない職種もご相談ください。
募集したい職種を相談するWhy LyM
ゴルフ業界の現場と、
採用運用の両方を知っている
ゴルフ業界の現場理解と、LyM自身の採用運用で得た知見を、施設ごとの仕組みに変えます。
35+
INDUSTRY
約35コースとの取引を通じ、現場ごとに異なる採用課題を理解しています。
REAL
OPERATION
提案だけではなく、LyM自身のキャディ採用で応募導線を運用し、改善してきました。
ONE
SYSTEM
集客だけ、管理だけで終わらせず、応募から採用判断までを一続きで設計します。
※約35コースは株式会社LyM全体の取引実績です。
Next action
いまの採用導線を、一度整理しませんか。
募集職種、応募経路、応募後の対応を確認し、どこから仕組みに変えるべきかを15分で整理します。
Pricing
料金
Growth
- 導入設計・初期構築費
- 150,000円（税込165,000円）
- 月額利用料
- 40,000円（税込44,000円）
採用成果報酬
- アルバイト・パート
- 60,000円／名（税込66,000円）
- 正社員
- 300,000円／名（税込330,000円）
先着5社限定
導入事例へのご協力を条件に、初期構築費と正社員の成果報酬を特別価格でご提供します。
- 導入設計・初期構築費75,000円（税込82,500円）
- 正社員の採用成果報酬250,000円（税込275,000円）
Monthly fee promise
有効応募が0件だった月は、月額利用料0円
運用開始後、有効応募が1件もなかった月は、その月の月額利用料40,000円（税込44,000円）を請求しません。
※免除対象は月額利用料のみです。導入設計・初期構築費、求人広告費、成果報酬等は別途です。
Contingency fee
成果報酬は、3ヶ月定着してからいただきます
初回勤務から3ヶ月が経過し、在籍が続いている場合にのみ発生します。
※求人広告費・外部サービス利用料は月額利用料に含まれません。
複数の施設を運営される法人さまには、施設数に応じたプランをご用意しています。お問い合わせください。
Process
現状整理から運用開始まで、一つずつ
運用開始までの目安は約1ヶ月。求人内容や素材の準備状況により前後します。
01
ヒアリング
採用課題と、現在の応募経路・管理方法を確認します。
02
採用導線の設計
応募から面談までの流れと、計測する項目を決めます。
03
設定・公開
採用ページと求人を公開し、受付時間帯と通知先を設定します。
04
説明・運用開始
担当者向けに操作を説明し、運用を開始します。
FAQ
よくあるご質問
求人広告費はどうなりますか
求人広告費および外部システムの利用料は、月額利用料に含まれません。必要な予算は職種・エリア・採用目標人数によって変わるため、事前のヒアリングのうえ個別にご提案します。
成果報酬はいつ発生しますか
採用された方の初回勤務日から3ヶ月が経過し、在籍が継続している時点で発生します。採用決定や入社承諾の時点では発生しません。アルバイト・パートは1名60,000円（税込66,000円）、正社員は1名300,000円（税込330,000円）です。年間の上限は設けていません。
最低契約期間はありますか
月額利用の開始日から6ヶ月です。解約は1ヶ月前までにご連絡ください。
導入までどのくらいかかりますか
ヒアリングから運用開始までの目安は約1ヶ月です。Enterpriseは要件により個別にご案内します。いずれも目安であり、求人内容のご確認や写真などの素材のご準備状況により前後します。
応募者はどのように集まりますか
求人広告、採用LP、SNS発信の運用をLyMが行い、応募は貴社へ直接入ります。本サービスが提供するのは応募を集める仕組みの構築と運用であり、株式会社LyMが保有する求職者を他社へご紹介・斡旋するサービスではありません。
このほかのご質問は資料に掲載しています。
Next action
採用担当者の仕事を、仕組みに変える。
フォームから、現在の採用状況をお聞かせください。無理な営業は行いません。
Contact
無料で採用状況を診断する
現在の募集職種・応募経路・応募後の対応を15分のオンラインで整理し、改善できるポイントをお伝えします。費用はかかりません。
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- サービス紹介資料まず届く資料 18ページ／実績・応募0件時の月額免除・料金・導入の流れまで
- サービス概要（A4 1枚） 1ページ／料金と対応範囲の要約